近年来，保靖县始终坚持“人才引领驱动”，精准识别、精细培育、精心呵护，为谱写中国式现代化的保靖篇章提供强大的智力支持和人才支撑。

 

坚持举旗定向

强化基层人才政治引领

坚持党管人才原则，厚植基层人才根基，在守正创新中举旗帜、定方向，在一线淬火中务实功、求实效。擘画人才工作“新蓝图”。深入实施“党建＋人才强县”行动，统筹人才队伍建设。重点围绕“十四五”规划及乡村振兴战略，制定了《保靖县“酉水人才强县行动”实施方案（2021—2025年）》等文件，健全了人才培养、选拔、评价体系，把人才工作纳入全县绩效考核范畴，推动各类人才向乡村一线聚集。锻造基层发展“主心骨”。选派457名优秀干部驻村，配强172名村（社区）党组织书记；选拔8名专技人员到村级集体经济组织任职。以党性教育、乡村振兴等为主要内容，举办培训班16班次，培训1962人次。借助对口帮扶契机，选派18名卫生、教育系统等专业技术人才进修培训。激活乡村治理“能动力”。充分发挥党员干部在乡村治理中的模范表率作用，深化文明村镇、文明家庭等群创性活动，建成4个历史文化名镇名村，2个全国文明村镇，23个村被列入中国传统村落。制定新型农村集体经济发展五年行动计划，推行党支部领办村级集体经济合作社，村级集体经济收入平均达29万元。

坚持产才融合

擦亮“两茶一果”金字招牌

围绕实施乡村振兴和现代农业三产融合发展需求，坚持引进、输出双循环战略，以人才“第一资源”激活产业“第一动力”。搭建平台拓宽引才渠道。以“院县共建”为契机，建立“酉水人才”专家工作站，柔性引进9名知名专家驻站，为“两茶一果”特色产业担任金牌导师。建立“保靖黄金茶产业研究院”，打造“一茶三院士”高级别高规格产学研平台，成立中国农业大学教授工作站，为产业发展赋能强芯。多措并举创新育才办法。评选出300名首届“乡村创客”，实施“一户一大、一家一技”培训计划，累计培养农民大学生647人。开办“院士专家讲堂”“田间课堂”24期，106名科技特派员、三区人才深入土家苗寨进行实地指导300余次，培育各类“土专家、田秀才”2万余人、国家省州县非遗传承人115人。精准投放突出用才实效。充分发挥人才平台优势，以人才链服务优势特色产业链，设立7个专家工作室开展核心技术攻关，采取“N+N”专项推进方式，在全国茶产业领域首开先河启动保靖黄金茶种质基因库建设，通过了全省首部古茶树资源保护法规。“两茶一果”总面积达45万亩，综合产值突破25亿元。保靖县入列“全国农业科技现代化先行县”共建名单。

坚持人民至上

绘就“幸福保靖”崭新图景

大力引育医疗、教育等民生领域的人才，不断赋能美丽乡村建设，擦亮“幸福保靖”底色。聚焦学有所教。深入实施科教兴县战略，组建了19个名师工作室，19名首席名师每年帮带400名农村优秀教师。面向社会公开招聘紧缺学科特岗教师10名，引育5名以上教育领域高层次领军人才为农村教师进行示范带学。安排定向培养师范生到农村学校任教，选拔20名农村、城区教师进行交流轮岗。聚焦病有所医。以湖南省中医药综合改革示范区试点县为抓手，持续加大农村订单定向医学生、基层医疗卫生机构本土化人才培养力度。加强基层卫生人才引育力度，公开招录26名基层医卫人才，培育50名以上基层全科医生。选派20名县级医疗机构医生到一线开展支医服务活动，逐步形成“小病在门诊、首诊在基层、大病不出县”的就医格局。聚焦住有所居。围绕重点项目建设需求，引进5名以上精通项目管理的高级经营管理人才，5名以上城镇规划领域高层次人才，20名以上城镇基础设施和公共服务领域的急需紧缺人才，促进人才区域合理布局和协调发展。保靖县农村危房改造工作获国务院真抓实干激励表彰。

坚持沃土滋养

打造“绿水青山”人才生态

不断优化人才服务环境，强化人才保障力度，营造良好人才生态。放大政策红利。设立500万元人才专项基金，制定人才优惠政策35项，努力打造“上管老、下管小”的人才服务体系。为11名引进人才提供保障性住房，为其子女就学、医疗保健等提供优质服务，解决人才创新创业后顾之忧。加大选拔力度。坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的考评壁垒，释放重实干、重实绩、重担当的用人导向。出台激励干部担当作为十二条措施，推动人才向基层一线流动，让人才有发光发热的舞台。增强关怀温度。建立了1名高层次人才由1名县级领导、1名专业技术人才帮带“1+1+1”培养模式。在县委人才工作会议上对32名专家人才进行表彰。建立党政领导联系服务专家人才制度，定期开展上门走访、节日慰问、座谈交流。

 

来源：红星云

供稿：保靖县委组织部

编辑：张珍

校对：刘洋

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